随着全球化的不断发展，留学已成为越来越多人前往海外的选择。大量的中国学子毕业后在国外留下，也有一部分学生选择回国发展。对于这些选择回国的留学生们来说，他们是否被视为中国应届毕业生呢？
首先，需要明确一点的是，在国外完成研究生教育后，选择回国发展的留学生在职业方面受到区别对待，毕竟他们的教育经历和外部环境是不同的。尤其是在一些大型外企、公务员等组织的应聘中，对于已经回国的留学生们往往是另外一个申请群体。尽管已经在国外完成了学业，留学生们在回国后仍然要面对中国国情、就业和生活环境等问题，因此谈论是否视为应届毕业生本身是很复杂的事情。
其次，在择业方面留学生与在岸生存在很大的差异。在海外留学生在求职的时候，经常会遭遇到称为“薪酬歧视”的问题。由于他们的语言和文化背景与所在国家不同，很难融入，并受到本地居民的不公平竞争。所以在择业方面留学生们会更加重视自己的语言、文化和专业背景，在应聘中会积极展现他们在海外受到的教育和学术训练优势。
最后，无法否认的是，留学生们的文化背景和国际视界仍然是需要被重视的特点。在很多面试过程中，留学生们的语言优势、文化背景以及所处的行业地位都会被考虑到，这些都为留学生带来了一定的关注和机会。但是相对地，他们又面临着一些其他应聘者所没有的竞争压力和残酷的就业环境。因此，虽然留学生们在外界看来很优秀，但是尽管如此，他们依然需要付出同样努力的付出，尤其是适应生活和工作文化方面。
总的来说，留学回国的学子是仍然受到“应届毕业生”的认可的。但在择业中，留学生们需要充分展现自己的语言优势、文化背景和专业技能优势，以获得自己理想的工作机会和发展平台。虽然留学生们已经在国外完成了学业，但在回国后，他们还需要适应和融入中国的工作和生活环境、了解国内的就业和市场情况，从而为自己的职业生涯打下坚实的基础。
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